ИАЦН «НАСЛЕДИЕ» хорошо известна на российском рынке недвижимости. Большое значение здесь уделяется обучению новичков и превращению их в профессиональных риелторов, многие из которых делают хорошую карьеру.
Александр Чапкий, Генеральный директор ИАЦН «НАСЛЕДИЕ».
Среди партнеров нашей компании крупные кредитные организации, строительные компании – застройщики. Весь процесс работы в компании максимально автоматизирован. Введенная CРM-система позволяет удаленно контролировать весь процесс работы. ИАЦН «НАСЛЕДИЕ» – это новый вид компании недвижимости, в том числе и потому, что мы стремимся обучать наших сотрудников. Делать из них профессионалов. На обучение персонала тратятся немалые ресурсы, поскольку мы видим нашего сотрудника не как узкопрофильного риелтора, а как специалиста широкого спектра действия. А для сотрудников компании— это не просто работа, а возможность построить карьеру и реализовать амбиции. Чтобы попасть к нам на работу, нужно выполнить ряд условий.
Среди этих условий есть задание проявить себя и сделать за определенный период времени определенное количество задатков. То есть, к нам приходят, как правило, совершенно сознательно, прекрасно понимая, чем предстоит заниматься. На первом этапе испытательного срока отсеиваются те, кто в силу разных причин не может работать в сфере недвижимости. Однако те, кто остается, начинают двигаться дальше. Новички проходят системное обучение на очень качественных бизнес- тренингах, включаются в общий график участия в тренинговых программах. То есть, новички проходят, «курс молодого бойца». Учебная программа состоит из нескольких десятков разнообразных курсов. Есть бизнес -дисциплины, есть тренинги, обучающие навыкам продаж, общению с людьми. Обучение проходит не разово, а систематически. В итоге риелтор становится многогранным специалистом, который вполне может начать выстраивать свою карьеру.
В ИАЦН «НАСЛЕДИЕ» практически всегда все открывающиеся вакансии закрываются путем внутренних кадровых перестановок. То есть, если сотрудник нацелен продвигаться по карьерной лестнице, то он имеет все шансы занять должность руководителя, как в своем городе, так и в городах присутствия компании. Так было и с открытием офисов в городах Ростовской области, например, в Таганроге, в Каменске – Шахтинском и других. В Краснодар ушел работать в самостоятельное плавание наш сотрудник, проявивший желание стать руководителем собственного бизнеса и выкупивший у нас франшизу. Это уже второй способ стать нашими партнерами – на условиях франшизы. Рынок недвижимости сегодня – это действительно непаханое поле деятельности, в котором сегодня есть много возможностей, и те, кто это понимает, приходят работать к нам в компанию.
