Чтобы работать в ИАЦН «НАСЛЕДИЕ» нужно прежде всего быть человеком самостоятельным. Необходимо уметь расставлять приоритеты в работе, самому себе ставить цели и планомерно к ним идти. Если человек нуждается в постоянном контроле, то он не годятся для работы в компании.
Вячеслав Шпанцев – менеджер по персоналу ИАЦН «НАСЛЕДИЕ».
Все люди выбирают себе работу, исходя из своих потребностей – кто -то хочет самореализации и карьерного роста, кто - то хочет заработать денег. У людей может быть разная мотивация, но она непременно должна быть. Каких -либо особых критериев для работы в нашей компании нет – нам важны такие личностные качества, как нацеленность на результат и умение в одиночку выполнять сложные задачи. Важны активная жизненная позиция, энергичность и стремление к карьерному росту. Человек должен уметь себя грамотно оценивать - то, кем он является сейчас и то, кем он себя видит в будущем. Чего он хочет добиться от жизни. Соискатели вакансии агента по недвижимости должны уметь ставить перед собой реальные задачи и цели и стремиться к ним, быть коммуникабельными, обладать широким словарным запасом, уметь правильно излагать свои мысли, формулировать вопросы. Поскольку компания наша достаточно инновационная, то люди должны быть достаточно современны. Я уже не говорю, что человек обязательно должен быть уверенным компьютерным пользователем. Те, кто не обладает компьютерными знаниями, или те, кто просто мечтает о постоянной работе в офисе, не выезжая из него в течение всего рабочего дня, также не смогут стать членами нашей команды. Все это звучит достаточно банально, но это действительно важно для нашего направления деятельности и лишь доказывает, что человек без хорошего образования нам явно не подходит.
К сожалению, немало есть людей, которые могут работать только при условии тотального контроля и волшебных пинков со стороны руководства. Есть те, кто даже не стремится к самостоятельной работе, а хотят лишь стабильно получать оклад. Таких соискателей очень легко распознать, и такие нам не интересны. Есть еще одна категория соискателей, которая нам категорически не подходит. Это когда к нам приходят лишь потому, что в семье человека заставляют просто идти работать хоть куда - нибудь. Это самый нежелательный вариант, поскольку нет ничего более неблагодарного и непродуктивного, чем трата средств и времени на того, кто этого не хочет.
Для поиска подходящих сотрудников мы используем различные сайты, в том числе Avito и HeadHunter. Некоторых соискателей я приглашаю на собеседование в центральный офис или к руководителю филиала, в случае, если речь идет о вакансии в регионе. Кроме того, мы стараемся привлекать сотрудников путем массовых рассылок предложений о вакансиях на мобильные номера телефонов. Кстати, это очень эффективный метод поиска сотрудников. Также планируем использовать ресурсы таких популярных площадок, как ярмарки – вакансии. Хотим встречаться со студентами последних курсов высших учебных заведений, знакомить их с нашей компанией и приглашать к нам работать по окончании учебного заведения.
